التدريب والتطوير

التدريب والتطوير مجلة الإدارة العامة والحكم ISSN 2161-7104 2011، المجلد. 1، رقم 2 التدريب والتنمية الاستراتيجية ودورها في الأداء التنظيمي عبد الستار نيازي (الموافق الكاتب) MS العلمي، جامعة اقرأ اسلام اباد الحرم الجامعي، باكستان هاتف: +92 302 777 8500، بريد إلكتروني: a. niazi 55 هوتميل وردت: 1 أغسطس 2011 الملخص في صناعة سلع استهلاكية على المستوى العالمي، فقد تغير بيئة الأعمال مع الضغط المكثف على المنظمات، لتصبح منظمات التعلم "والبقاء في صدارة المنافسات من خلال جلب الابتكار / التجديد في استراتيجية التدريب والتطوير مع التركيز على تخطيط وتصميم وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية. إجراء تحليل أن الهدف من التدريب والتطوير لخلق المنظمات التي تضمن أن الموظفين من خلال القيمة المضافة يمكن أن تؤدي على نحو فعال وظائفهم، واكتساب ميزة تنافسية وتسعى نمو التعلم الذاتي: هذا الأداء للقياس الناتج عن التدريب الجيد والتطوير، ويجب تعزيز التنظيمية أداء. كلمات البحث: التدريب والتطوير، والاستراتيجية، وسلع استهلاكية، الأداء التنظيمي